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近日，全國多地發布建筑業清退令，進一步規范建筑施工企業用工年齡管理，超齡農民工正在被迫逐步告別工地。此消息一經發出，迅速沖上了微博熱搜，將大眾的目光再一次聚焦到了“農民工”這一特殊的群體身上。
根據國家統計局2022年發布的最新數據，截至去年年底，中國農民工人數為29251萬人，比上一年增加691萬人。城市的建設離不開農民工，而中國的經濟發展更是與他們密不可分，可就是這樣一個群體，卻面臨著合法權益無法得到保障的困境，工資待遇和勞動環境存在的問題嚴重，用人單位侵害成本低，缺乏維權途徑。而在權益受侵害時，因為法律知識的匱乏，有些人選擇了綁架、堵路、跳樓等暴力、極端手段維權，這是非常不可取的，不僅維護不了自己的合法權益，還有可能會帶來更大的麻煩。
為此我們特別邀請了勞動和社會保障法律事務部專業律師陳臺富來為大家進行專業的法律分析，教農民工群體如何更好地運用法律武器來維護自己的合法權益。
律師普法
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1、勞動關系及工資標準認定
現實中，用人單位與勞動者之間可能沒有簽訂書面勞動合同，故雙方之間屬于勞動關系或雇傭關系，勞動者一時難以證明。若用人單位發放工資為現金的情況下，更難證明雙方之間的工資標準。所以，勞動者在入職的時候一定要與用人單位簽署書面勞動合同以及要求繳納社保，倘若在沒有勞動合同的情況下，勞動者可以通過工作服、工作牌、打卡記錄、社保繳納記錄、工友作證等證據來證明勞動關系。其次，勞動者可以通過工資條或工資的轉賬記錄等證據來證明自己的薪資水平。
2、工傷賠償
在工傷糾紛中，用人單位往往希望“私了”，而勞動者在法律意識淡薄的情況下，難以抉擇，有些勞動者在用人單位的勸說下同意了，有些勞動者則通過司法途徑維權。但是工傷案件維權過程十分漫長，且最終執行到位也較為困難。所以，在入職時，應要求用人單位必須繳納社保，倘若發生工傷，則部分賠償可由社保部門的工傷基金賠付，再與用人單位協商其他的賠付項目，難度則會下降很多。
其次，發生工傷后，勞動者與用人單位協商“私了”前，可以根據自身傷勢的程度，參照《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級標準》、《勞動合同法》及《工傷保險條例》的相關條文去計算大致能獲賠的金額，在雙方協商賠付金額相距過大的情況下，最終再考慮通過司法途徑維權。
工傷保險條例
一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人工資；二級傷殘為25個月的本人工資；三級傷殘為23個月的本人工資；四級傷殘為21個月的本人工資；五級傷殘為18個月的本人工資；六級傷殘為16個月的本人工資；七級傷殘為13個月的本人工資；八級傷殘為11個月的本人工資；九級傷殘為9個月的本人工資；十級傷殘為7個月的本人工資。五級至十級傷殘，勞動關系終止或解除的，還有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
農民工群體為經濟社會發展作出了重大而獨特的貢獻。
安瑞律所將積極履行律師職責，努力維護農民工的合法權益、助力農民工依法維權、營造良好的法治氛圍，使他們勞有所得。
專業律師：陳臺富
浙江安瑞律師事務所執業律師
2015年開始從事法律服務工作至今。長期專注商業糾紛及商業犯罪領域業務，擅長刑事控告、刑事辯護相關業務，代理的多起重大疑難案件的庭審過程被中國法院網全程網絡直播。
