章偉素律師以企業目前最薄弱最容易出紕漏的環節出發，以“合同簽訂注意要點”和“解除勞動關系注意要點”為切入點，從一個個發生在瑞安本地的真實生動的典型案例入手，深入淺出地解讀了企業用工中常見的勞動糾紛。企業家們在現場互動環節的提問應接不暇，章偉素律師為仙降同新會40余家會員企業就目前遇到的實際問題提供了專業的建議和指導，進一步增強了企業管理人員的法治思維，提升了企業對用工法律風險的防范意識和能力。
此次講座內容緊密聯系企業實際，契合企業需求，受益匪淺，得到了在座會員企業的一致好評。
勞動關系解除小課堂
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一、收集辭退員工證據的注意事項
1、以“不符合錄用條件”為由解除
需以書面簽字確認材料作為證據，可查閱員工入職時簽訂的《員工錄用條件確認書》是否有明確的規定。《員工錄用條件確認書》需合理并且約定錄用條件明確，具有可操作性。
2、以“嚴重違反企業規章制度”為由解除
注意規章制度制定的合法程序，規章制度內容合法合理。需以經公示+員工簽收的制度作為證據，且制度內明確規定嚴重違規的條件和后果。
3、以“違法行為”為由解除
必須以公安機關相關憑證作為依據。
二、辭退員工面談的注意事項
1、選擇面談環境
（1）時間：避免臨近午餐或臨近上下班時間段；
（2）場地：談話場景選擇安靜明亮、舒適的會議室或辦公室，確保空間私密性；
（3）其他：收起具有攻擊性的利器。
2、照顧員工情緒
（1）態度：保持中肯冷靜的態度，切忌對員工惡言相向或冷嘲熱諷（含眼神、語氣詞）；
（2）指導：給予員工精神指導和支持，如為其做好職業指導，尋找新的安全感，同時尊重員工面子。
3、避免沖突加劇
切忌用人部門事前未與HR溝通直接辭退員工或表達辭退情緒，避免激化矛盾或給予員工準備期導致辭退工作較難推進。
資深律師：章偉素
浙江安瑞律師事務所高級合伙人
章偉素從事法制工作十余年，擅長行政領域，先后為多家大型企業、政府部門、鄉鎮街道、醫療機構等提供專業法律服務，現為瑞安市勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員、瑞安市農村土地承包仲裁委員會仲裁員。
